Organisée à l’initiative de la cheffe de division, Annie Wembo Sheka, en collaboration avec l’Observatoire de surveillance de la corruption et de l’éthique professionnelle (OSCEP), cette session s’inscrit dans une dynamique de professionnalisation des agents de cette division.
Au cœur de cette démarche se trouve la vulgarisation des normes régissant la fonction publique en République démocratique du Congo, avec un accent particulier sur la loi n°017/2002 portant code de conduite de l’agent public de l’État.
Pour Annie Wembo, l’enjeu est de doter les agents des outils nécessaires pour une application rigoureuse des textes régissant le secteur minier et mieux appliquer la vision « Tshopo Mosala » portée par le gouverneur Paulin Lendongolia Lebabonga.
Présent à l’ouverture des travaux, le ministre provincial des Mines, Élie Atshoya Abaya, a salué une initiative qu’il considère comme « essentielle pour consolider l’intégrité et la crédibilité de l’administration minière ».
Insistant sur la responsabilité individuelle des agents, il a rappelé la nécessité d’une parfaite maîtrise des règles encadrant l’action publique.
Annie Wembo Sheka a pour sa part mis en avant la dimension pratique de la formation. « Il s’agit d’un cadre d’échanges qui permet aux agents de se positionner comme de véritables acteurs de la bonne gouvernance », a-t-elle expliqué, appelant par ailleurs à une plus grande implication des femmes dans la gestion administrative du secteur minier.
Parmi les temps forts de l’atelier, l’intervention du directeur provincial de l’OSCEP, Louis Orio Dradjo, a permis de lever une confusion fréquente entre les notions d’« agent public » et de « fonctionnaire », rappelant que le premier englobe toute personne au service de l’État, tandis que le second relève d’un statut spécifique.
Au-delà des aspects juridiques, les participants sont également formés aux valeurs fondamentales de l’administration publique, à l’éthique professionnelle ainsi qu’aux principes de transparence dans la gestion des ressources publiques.
À travers cette initiative, la Division provinciale des Mines entend poser les bases d’une administration plus responsable et performante.
À terme, ce programme de formation devrait être élargi à d’autres thématiques liées à la gouvernance, dans le but d’ancrer durablement une culture de l’intégrité au sein des institutions provinciales.
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