Dans ce document, les autorités indiquent avoir suivi avec attention les débats récents autour de cette question sensible. Elles reconnaissent la légitimité du débat public, tout en dénonçant la diffusion de propos erronés attribués à certains proches du Vice-Premier ministre et reposant sur des chiffres inexacts.
Le gouvernement met en avant les efforts déjà réalisés pour assainir le fichier des agents publics.
Grâce à un processus d’identification biométrique, les effectifs de l’administration ont été revus à la baisse, passant d’environ 1 480 000 agents déclarés à 785 000 agents certifiés. Parmi ces derniers, 600 880 ont été identifiés physiquement sur l’ensemble du territoire national. Cette opération constitue, selon le Cabinet, une base essentielle pour toute politique salariale et budgétaire.
Par ailleurs, l’exécutif souligne que ces réformes s’inscrivent dans un contexte difficile, marqué par des pratiques antérieures de recrutement massif et non contrôlé, dont les conséquences continuent de peser sur les finances publiques.
Concernant la mécanisation des agents, le communiqué fait état de progrès significatifs. En cinq ans, 195 000 agents ont été intégrés à la paie entre 2021 et le premier trimestre 2026, en plus des 177 000 déjà pris en charge auparavant.
L’objectif affiché est de parvenir à une prise en charge complète des agents régulièrement inscrits d’ici 2027.
Le gouvernement annonce également la mise en œuvre d’une nouvelle politique salariale visant à réduire les inégalités entre agents de différentes administrations et à garantir un traitement équitable basé sur les compétences et les responsabilités.
En outre, des réformes structurelles sont engagées pour moderniser la fonction publique.
Celles-ci concernent notamment la gestion des carrières, l’amélioration des conditions de travail, la promotion de l’égalité des chances et l’inclusion des personnes vivant avec handicap. Une attention particulière est également accordée à la formation d’une nouvelle élite administrative à travers l’École nationale d’administration (ENA).
Enfin, le Cabinet appelle à une responsabilité collective pour accompagner ces réformes, invitant les acteurs politiques, les médias et la société civile à contribuer de manière constructive au processus de transformation de l’administration publique.
Franck YENGA
